Прилично ли устраиваться на работу перед беременностью?

Собеседование. что говорить?

Отвечайте так, как-будто работа уже ваша и пусть лучше там поменьше знают о личной жизни.

Как-то на собеседовании на подобный вопрос спросила у вопрошающего, почему уточняют когда я забеременею, но не уточняют , когда я планирую попасть в больницу? Ведь по теории вероятности я скорее попаду в больницу из-за несчастного случая, ведь я каждый день выходу на улицу, а там машины, пользуюсь транспортом, а дтп частое явление, да и кирпич может просто на голову упасть. А овуляция раз в месяц, да и не в каждый месяц, и всего 24 часа как может произойти оплодотворение, что в это время надо еще ухитрится найти мужчину для зачатия.

На работу меня не взяли.

Взяли на другую работу, на собеседовании не было ни слова о личной жизни

Говорить ли о беременности при трудоустройстве? — блог моя бэтэшка

Всем привет! Так получилось, что я решила сменить место работы, уволилась в мае и во время, так сказать, поиска новой работы я забеременела. Неделю назад я подыскала кое-что, была на нескольких собеседованиях. Подхожу я им по всем параметрам (кроме одного, но я об этом умолчала). И вот сказали мне завтра выходить на работу. Теперь я очень переживаю сказать завтра управляющему о моем положении или скрыть. Я понимаю, что не обязана ставить его в курс дела, но если умолчать, то косые взгляды и нервотрепка мне обеспеченны. Оборт, конечно мы исключаем, о ребенке мы мечтали 3 года. С мужем вместе уже 7 лет. Как бы поступили Вы?

Как мыслит работодатель?

Изначально он знает, что женщина не скажет правду. И в этом случае информацией для работодателя будет не её ответ на вопрос, а её реакция:

 — как быстро она найдет, что ответить;— её невербальные проявления.

Ведь известно, что женщина, которая приходит на собеседование, конечно же, ждет вопроса о материнстве, и ответ на него у неё уже заготовлен. И работодателю, чтобы получить более яркую реакцию, нужно стремиться задавать вопрос в неожиданной для соискательницы формулировке и в неожиданное время.

Знайте, работодатель будет стремиться отследить ни то, что именно вы ответите, а вашу реакцию на вопрос.

Как противостоять «хитрым» приемам и не выдать своих намерений стать матерью в ближайшее время?

1. Перечитайте эту статью ещё минимум 2 раза, чтобы точно запомнить методы работодателя. Вы сможете распознать на собеседовании «хитрые» вопросы и отвечать на них выгодным для вас способом. Тот кто оповещен — уже вооружен!

2. Перед собеседованием потренируйтесь отвечать на такие непростые вопросы. Найдите свои правильные ответы, свои аргументы в пользу вашей «пока бездетной жизни». Придумайте, как по-разному применить эти аргументы, можно ли подать ваши аргументы шуткой, пословицей и т. д.

3. Вы должны заранее заготовить ответы на проективные вопросы о своем видении будущего, о своих приоритетах, своих целях, где приоритет не отдан семье и детям.

Нечестно, конечно, придется умалчивать сокровенное и говорить то, что от вас ожидают. Но и здесь у вас есть возможность найти свой образ, свое видение, свои аргументы. Например, «Пока не ладится с жильем», «У мужа пока неустойчиво все на фирме. Какие дети?!», «Как-то ещё сами не пожили» и т. д.

Работодатель старается «раскусить» нас, а мы стараемся «не выдать себя», стараемся показать ему только наши преимущества. И это противостояние неизбежно.

Дорогие женщины, по-настоящему «женской» мудрости вам и успехов в трудоустройстве!

Прилично ли устраиваться на работу перед беременностью?

Прилично ли устраиваться на работу перед беременностью?

Женщины, приходящие трудоустраиваться в положении, — худшее из зол. Они поступают нечестно и просто непристойно. А что по этому поводу думаете вы?

Вероника, директор по продажам: «Мужики, уймитесь»

Я считаю, что обвинять женщину только за то, что она беременна, — глупость и подлость со стороны мужчин. Тем более что беременность не может служить основанием для отказа в приеме на работу. Если женщина хочет заниматься делом, она и во время беременности сможет работать, пусть и дома. И слова, что, мол, такую дамочку ни к чему не пристроишь, — это не аргумент. Только плохой начальник не может найти применение сотруднику. Всегда есть задания или виды работ, которые можно выполнять удаленно, вот и поручайте это беременным, а не устраивайте истерик.

Ирина, бухгалтер: «Они никого не уважают»

Многие женщины у нас в стране считают, что им все должны. Ну забеременела ты, так приди и сразу скажи на работе, что собираешься в декрет. Дай людям подумать, как и где найти тебе замену. Ещё хуже, когда из начальника пытаются сделать дурака. Приходят устраиваться на малом сроке, когда ещё не видно живота, а потом сразу же уходят в декрет. Я таких женщин не понимаю. Вот когда я носила первого сына, то тоже меняла работу, но сразу предупредила, что скоро уйду в декрет. Так честнее и перед самой собой, и перед начальником. Зачем обманывать людей?

Олег, руководитель отдела сбыта: «Ставят враскоряку»

Я сам несколько раз сталкивался с такой проблемой. Это просто ужасно. Приходит на собеседование девушка. По всем параметрам она подходит. Оформляешь её на работу, думаешь, что вакансия закрыта, что теперь пойдет спокойная работа. А потом оказывается, что она на сносях. И сообщает тебе об этом буквально за неделю до того момента, как уйти в декрет. Я вот этого не понимаю. Ну забеременела, ну рожать собираешься. Замечательно! Но зачем меня ставить враскоряку, даже не предупредив, что в декрет собираешься? Конечно, в такой ситуации как со мной себя ведут, так я и отвечаю. Увольняю таких сотрудниц за прогулы или нарушения трудовой дисциплины, а потом опять ищу новых. С мужчинами таких проблем нет, с ними вообще проще.

Оксана, секретарь: «Где выход?»

По такой логике получается, что у беременной женщины вообще нет возможности трудоустроиться. Когда срок небольшой, вполне ещё можно работать, а нам в этом праве отказывают, потому что потом уволить будет сложно. Это дискриминация по половому признаку. Вот мужчины, они беременеть не могут, зато уходят в запои и загулы. И это предсказать нельзя — уйдут или нет. Так что, не надо их брать на работу, потому что могут сорваться? Давайте тогда ко всем подходить одинаково.

Юрий, генеральный директор: «Главное — подход»

Меня такие работницы раздражают. Они сразу же пытаются строить трудовые отношения на мухлеже и злоупотребляют тем, что они женщины. Почему-то так происходило, что, когда в моей компании сотрудница собиралась в декрет, она всегда начинала разговор со мной с нападок: «Я мать, я женщина, а вы ущемляете!» Вот этого я никогда понять не мог. Можно же нормально все обсудить, руководители в большинстве своем разумные люди. Сразу обозначьте, что вы ждете ребенка, но хотите работать в компании. Предложите варианты сотрудничества. Но так отчего-то никто не делает. Женщины кидаются в атаку на несчастного шефа, как львицы разъяренные. И, конечно, меня это раздражает. У них даже мысли не возникает, что своим поступком они подставляют коллег, меня.

Елена, архитектор: «Это хамство»

Те, кто так поступает, — мелкие жулики. Они ничем не отличаются от людей, ворующих у работодателя и компании. Хочешь устроиться — честно скажи будущему начальнику, чего ждать, а не играй с ним в прятки. Думаю, что так поступают совсем молодые девицы, у которых нет ни ума, ни жизненного опыта. Работодатели разные бывают, вовсе необязательно, что вас не возьмут на работу из-за того, что через четыре месяца вы уйдете в декрет.

Михаил, юрисконсульт: «Двойные стандарты»

Я не могу считать такое поведение нормальным и приличным. Мы же клянем начальников, которые обещают нам одну зарплату, а платят другую — меньшую. Здесь точно так же. Вы нанимаетесь в компанию. На вас там рассчитывают, планируют работу, оговаривают вознаграждение. А в ответ получают заявление на декретный отпуск. Если бы я поймал такую сотрудницу на вранье, то точно нашел бы способ с ней расстаться.

Источник: trud.ru

Продолжение (собеседование и беременность)

Блин, как же все таки подло чувствую себя! Но с др. стороны вот если бы реально, не сейчас узнала о Б, а через месяц (к примеру), уже там работая… Ситуация была бы вобщем-то та же! также бы не знала, что делать((

А деньги сейчас реально нужны… Может все таки не просто так все, а)? Может к лучшему… Муж сначала говорил, что так плохо, нельзя так устраиваться… А сейчас почитал ваши комментарии и мнение изменил))) Он, так то не настаивает, чтобы я работала, говорит лучше дома сиди, чем там где сейчас… я сама давно хотела хорошую работу! Ну и лишними деньги никогда не бывают…

Вобщем никак не могу решиться, и хочется и колется)))

§

У меня мама начальник, правда в гос.учреждении. недавно пришла к ней работать девочка, три недели и в больницу.Потом на день вышла и опять, выяснилось, что Б,с кровотечением на сохранение. Заместитель мамина та прям подошла к маме и пыталась говорить как это не хорошо, а у мамы доча с бесплодием, т.е. я. Мама ей ответила, пусть девочка спокойно сидит на больничном и сохраняется, ничего страшного. Мы ей не из своего кармана зп платим. Зам. не ожидала от мамы.

Все руководители разные , есть те, для которых как и для Вас семья самое важное и они с пониманием и улыбкой отнесутся к вашему интересному положению. Косые взгляды скорее всего будут от сотрудников, но на них нужно глубоко чихать)))

Собеседование/беременность

Это какая-то дискриминация… Ну не хотят они брать на работу девушек вышедших только что замуж. Ну а нам то что делать?!(

Мы планируем беременеть) Так вышло, что в конце августа мне пришлось уволиться, поэтому сейчас, отдохнув, я в активном поиске работы.

Последнюю неделю частенько хожу по собеседованиям. И первый из вопросов, когда видят в резюме «замужем, детей нет»: «А когда детей планируете??» Ну, конечно, я сразу не выкладываю, что мол, «у меня тут скоро овуляция и, в принципе, очень на нее надеемся»… Говорю, что-то расплывчатое, дабы и от себя не отвернуть ну и не врать особо.

Да, я понимаю работодателей. Вполне. Но в моем случат это реальное совпадение, т.к. увольняться я не собиралась с прошлого места работы (это вынужденно). Ну а работу новую найти надо)

Да, меня никто не заставляет говорить правду. Но боюсь потом испорченных отношений с руководством, для меня это важно) Думаю, что будет разочарование во мне, чего не хочется, хоть я и не обещала «не беременеть». Так же знаю, что и уволить они меня уже не смогут)

И беременность откладывать тоже не будем.

Хочется мнение и опыт в таких ситуациях «бывалых» беременняшек) Спасибо)

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Знания
Adblock
detector