Льготы и выплаты беременным женщинам.Что нужно знать

Виды пособий по беременности и родам

Все виды выплат по беременности и родам можно разделить на разовые и постоянные. Разовые выплаты предполагают получение помощи один раз за период ожидания либо рождения ребенка. Постоянные выплаты – те пособия, которые выплачиваются один раз в месяц на период достижения ребенком определенного возраста – 3 года.

При классификации пособий также следует исходить из уровня полномочий – решение о получении выплат по беременности и родам принимаются как на федеральном уровне, так и на региональном. Причем, выплаты федерального уровня положены всем мамам, а регионального – только жительницам определенных регионов.

При сборе и подаче документов обязательно имейте при себе копии паспортов и свидетельства о рождении всех деток (в том числе усыновленных либо опекаемых).

Обратите ваше внимание на калькуляторы расчета пособий, размещенных на многочисленных сайтах в интернете. Они помогут легче ориентироваться в суммах к выплате, спланировать бюджет семьи с учетом выплат по беременности и родам.

Выплаты по беременности и родам положены работающим официально будущим мамам, либо заключившим в фонде социального страхования России договор добровольного страхования индивидуальным предпринимателям. Рассчитывать на получение выплат также могут:

В иных случаях выплаты не перечисляются.

Документы для получения пособия при рождении ребенка

Для назначения пособия при рождении ребенка в 2021 году необходимо подать следующие документы:

Подать документы можно в срок не позднее 6 месяцев со дня рождения малыша. Срок назначения пособия не может превышать 10 дней.

Как получить выплаты при рождении ребенка

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет может оформить родитель, усыновитель, опекун или другой родственник, ухаживающий за ребенком, — как работающий или служащий, так и обучающийся по очной форме или безработный (в том числе уволенный в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности физического лица). При этом если за ребенком ухаживает несколько человек, например мама и бабушка, пособие может оформить только один из них.

Для работающих пособие рассчитывается исходя из 40% среднего заработка, но оно не может превышать определенную сумму. Действующие на сегодняшний день ограничения можно уточнить на сайте Московского регионального отделения Федеральной социальной службы. Размеры выплат для безработных можно узнать на сайте Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

Если у человека помимо права на пособие по уходу за ребенком, есть право на пособие по безработице, ему придется выбрать только какое-то одно. Также только одно пособие может получить мать ребенка, если во время отпуска по уходу за одним ребенком у нее появится право на получение пособия по беременности и родам в связи с рождением другого.

Оформить пособие по уходу за ребенком можно: 

Для оформления выплаты по месту работы или службы понадобятся:

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении ребенка, в связи с уходом за которым, оформляется выплата; 
  • документы, подтверждающие, что в семье есть старшие дети (для определения размера пособия);
  • Это может быть:
    • справка с места работы или службы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что они не получают пособие по уходу за ребенком по месту работы — если они работают или служат. Она должна быть выдана не ранее чем за один месяц до дня подачи запроса; 
    • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы — для безработных. Если трудовой книжки нет, сведения о том, что заявитель не является занятым, указываются в заявлении; 
    • справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации заявителя и (или) второго родителя в качестве страхователя и о неполучении пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования — для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов и тому подобное. Она должна быть выдана не ранее чем за один месяц до дня подачи запроса.

    «>документ, подтверждающий факт неполучения пособия вторым родителем или усыновителем (или обоими родителями, если вы опекун или родственник), либо Один из следующих документов:

    • справка о рождении по форме №2 (в случае если регистрация акта гражданского состояния произведена органами ЗАГС за пределами Москвы).
    • свидетельство о смерти второго родителя (в случае если регистрация акта гражданского состояния произведена органами ЗАГС за пределами Москвы).
    • свидетельство о расторжении брака (в случае если регистрация акта гражданского состояния произведена органами ЗАГС за пределами Москвы).
    • решение суда о признании второго родителя безвестно отсутствующим или об объявлении умершим, вступившее в законную силу (копия, заверенная в установленном порядке).

    «>документ, подтверждающий факт отсутствия второго родителя;

  • свидетельство об усыновлении (или решение суда об усыновлении), либо выписка из решения об установлении опеки — если выплату оформляет усыновитель или опекун).

Для оформления выплаты в центре «Мои документы» понадобятся дополнительные документы:

  • заявление;
  • документы, удостоверяющие личность родителей (единственного родителя), усыновителя или опекуна, с Если в документе, удостоверяющем личность, нет отметки о месте жительства, нужно представить другой документ, подтверждающий место жительства. «>отметкой о месте жительства в Москве;
  • свидетельство о рождении ребенка, в связи с уходом за которым, оформляется выплата; 
  • документ, содержащий сведения о месте жительства, месте пребывания в Москве ребенка; 
  • документы, подтверждающие, что в семье есть старшие дети (для определения размера пособия);
  • Это может быть:
    • справка с места работы или службы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что они не получают пособие по уходу за ребенком по месту работы — если они работают или служат. Она должна быть выдана не ранее чем за один месяц до дня подачи запроса; 
    • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы — для безработных. Если трудовой книжки нет, сведения о том, что заявитель не является занятым, указываются в заявлении; 
    • справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации заявителя и (или) второго родителя в качестве страхователя и о неполучении пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования — для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов и тому подобное. Она должна быть выдана не ранее чем за один месяц до дня подачи запроса.

    «>документ, подтверждающий факт неполучения пособия вторым родителем или усыновителем (или обоими родителями, если вы опекун или родственник), либо Один из следующих документов:

    • справка о рождении по форме №2 (в случае если регистрация акта гражданского состояния произведена органами ЗАГС за пределами Москвы).
    • свидетельство о смерти второго родителя (в случае если регистрация акта гражданского состояния произведена органами ЗАГС за пределами Москвы).
    • свидетельство о расторжении брака (в случае если регистрация акта гражданского состояния произведена органами ЗАГС за пределами Москвы).
    • решение суда о признании второго родителя безвестно отсутствующим или об объявлении умершим, вступившее в законную силу (копия, заверенная в установленном порядке).

    «>документ, подтверждающий факт отсутствия второго родителя;

  • документ, подтверждающий изменение ФИО (при необходимости);
  • реквизиты кредитного учреждения и расчетного счета, куда будет перечисляться выплата;
  • Для уволенных в связи с ликвидацией организации дополнительно:
    • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком), заверенная в установленном порядке;
    • справка о размере выплаченного по месту работы пособия по беременности и родам и (или) ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выданная не ранее чем за один месяц до дня подачи заявления (для лиц, уволенных в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
    • справка о размере среднего заработка, исчисленного при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. 

    «>дополнительные документы для уволенных в связи с ликвидацией организации;

  • Для безработных дополнительно:
    • заверенная выписка из трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном трудовым законодательством порядке, в случае прекращения трудовой деятельности до 1 января 2020 года. В случае отсутствия у заявителя трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном трудовым законодательством порядке, в заявлении указываются сведения о том, что заявитель нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

    «>дополнительные документы для безработных;

  • Для обучающихся по очной форме:
    • справка с места обучения, подтверждающая, что вы (или второй родитель — при наличии) обучаетесь по очной форме обучения, выданная не ранее чем за один месяц до дня подачи заявления (для обучающихся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях);
    • справка с места обучения о сроке предоставления и размере пособия по беременности и родам, выданная не ранее чем за один месяц до дня подачи заявления (для обучающихся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования).

    «>дополнительные документы для учащихся;

  • Если документы будет подавать представитель:
    • документ, удостоверяющий личность уполномоченного заявителем лица;
    • документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя, или доверенность (в простой письменной форме или нотариально удостоверенная).

    «>дополнительные документы для представителя;

  • другие Если вы — родственник ребенка, фактически осуществляющий за ним уход, тогда как мать и (или) отец не могут этого делать:
    • свидетельство о смерти родителей (при наличии) (в случае если регистрация акта гражданского состояния произведена органами ЗАГС за пределами Москвы);
    • решение суда (копия, заверенная в установленном порядке), вступившее в законную силу, о лишении родителей родительских прав или признании родителей недееспособными (ограниченно дееспособными), безвестно отсутствующими (при наличии);
    • справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие по уходу за ребенком, а в случае если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери, заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения);
    • справка о нахождении родителей под стражей или об отбывании ими наказания в виде лишения свободы, выданная соответствующим учреждением, в котором находятся или отбывают наказание родители;
    • справка органов внутренних дел о том, что место нахождения разыскиваемых родителей не установлено.

    «>дополнительные документы.

Пособие выплачивается ежемесячно. Работающие получают его в день выдачи заработной платы, а безработные и обучающиеся по очной форме — перечислением на банковский счет не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

Если человек, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, продолжит очное обучение, начнет работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, право на пособие сохранится.

Какие льготы положены будущим матерям по тк рф?

По Трудовому кодексу женщинам, выполняющим трудовую функцию в период беременности, полагаются следующие виды льгот.

  1. Освобождение от испытания при приеме на работу (ст. 70).
  2. Перевод на неполное рабочее время (ч. 2 ст. 93).
  3. Перевод на более легкий труд и снижение норм выработки (ч. 1 ст. 254).
  4. Сохранение средней зарплаты при прохождении диспансерного обследования, а также в период ожидания перевода на другую работу (ч. 2, 3 ст. 254).
  5. Освобождение от работы по выходным и в праздники, от командировок, а также от ночных смен и сверхурочной работы (ст. 259).
  6. Право на отпуск (ст. 260).
  7. Гарантии при увольнении (ст. 261).

Льготы беременным до декретного отпуска в 2020 году

Чтобы получить право на льготы по беременности, женщина должна встать на учет в женской консультации. К финансовым (денежным) льготам для беременных относится:

1. единовременное пособие за постановку на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель) — назначается по ст. 9 Федерального закона № 81-ФЗ в сумме 675 руб. 15 коп;

2.выплата декретных на момент ухода в отпуск по беременности и родам — выплачивается в размере полного заработка для работающих женщин (ст. 14 Закона № 255-ФЗ) или в сумме 675 руб. 15 коп для безработных (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 1012 н);

3.выдача родового сертификата на оплату медицинских услуг по сопровождению беременности и родам — оформляется на сумму 12 тыс. руб. в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 701.

4.Для беременных жен военнослужащего по призыву есть специальное пособие. После отправки призывника в армию, женщина получит единовременное пособие 28511,40 руб.

Приказом Минздрава РФ № 662 определен перечень бесплатных медицинских услуг и препаратов, которые положены беременным женщинам. В частности, для поддержки здоровья женщины и будущего ребенка бесплатно должны бесплатно выделяться фолиевая кислота, поливитамины, витамин E, калий йодид, железо.

В перечень бесплатных медицинских услуг входит неонатальный скрининг на 5 врожденных заболеваний, УЗИ плода, полные плановые медицинские осмотры, исследования на наличие бактерий и микроорганизмов. Воспользоваться указанными льготами можно в женской консультации и поликлинике по месту приписки.

Работающая женщина может получить налоговый вычет за роды в платной поликлинике. Максимальный размер суммы для вычета — 120 000 рублей в год. В расходы для получения вычета включаются врачебные консультации, диагностические исследования, лечение в амбулаторных и стационарных условиях, родовспоможение и санаторно-курортное лечение. Сумма вычета не ограничена, если роды прошли с осложнениями, например, маме было сделано кесарево сечение.

Работодатель должен обеспечить беременной женщине безопасные условия труда. Перечень таких мер указан в СанПин 2.2.0.555-96. Вот самые важные требования, которые необходимо соблюсти для организации рабочих мест:

соблюдение предельно допустимых уровней шума, вибрации, излучений, ультразвука и инфразвука;

соблюдение допустимых показателей микроклимата;

обеспечение допустимых величин относительной влажности и движения воздуха;

ограничения на физическую нагрузку с расчетом за час и рабочую смену;

ограничения по работе с ПК и другими источниками излучения (не более 3 часов) с регулярными перерывами;

другие нормативы безопасности.

В приложениях СанПиН 2.2.0.555-96 указаны точные нормативные значения, которые нужно обеспечить беременной женщине на рабочем месте. Если обеспечить их невозможно, женщина подлежит переводу на другое рабочее место или должности с полным сохранением заработка.

Медицинское обеспечение

Будущим матерям положены и медицинские льготы. Предоставляют их на основе родового сертификата, который выдают каждой матери на тридцатой неделе вместе с листом нетрудоспособности.

Беременная женщина в аптекеСогласно Приказу Минздрава № 72н, родовой сертификат предоставляет возможность беременным получать бесплатно некоторые препараты и медицинскую помощь. На лекарства можно потратить 20-33% средств, заложенных в выданных талонах. Это приблизительно 990 рублей. Дорогостоящие препараты можно купить со скидкой до 50%.

Список необходимых для женщины и ребенка лекарств составляет врач. В него могут входить только те препараты, которые определены в списке бесплатно предоставляемых лекарств (их список обычно размещают на стендах в больницах). Получить препараты по рецепту специалиста женщина может в любой аптеке.

Кроме бесплатных лекарств беременной женщине предоставляются бесплатно осмотры врачей, УЗИ, физиопроцедуры и лабораторные исследования. Чтобы их получить, необходимо взять у курирующего гинеколога направление.

Освобождение беременных от некоторых видов работ

Существуют гигиенические требования для женщин, согласно которым для беременных устанавливаются некоторые ограничения на труд. Так, запрещено заставлять будущих матерей:

  • поднимать вещи с пола;
  • поднимать вещи выше плеч;
  • чрезмерно нагружать мышцы ног и пресса;
  • находиться долгое время на коленях, корточках, согнувшись;
  • наклоняться более, чем на 15 градусов;
  • работать на оборудовании с ножным управлением;
  • работать на конвейерах с постоянным ритмом, под который необходимо подстраиваться;
  • находиться рядом с возбудителями инфекций и с грибками;
  • сидеть более 3 часов в день за компьютером;
  • пользоваться копировальной техникой;
  • работать в обстановке с повышенной нервно-эмоциональной напряженностью;
  • поддаваться инфракрасному облучению;
  • трудиться на сквозняке, в намокающей одежде или обуви, в условиях перепадов давления;
  • работать без естественного освещения.

Кроме того, ожидающим ребенка женщинам на работе нельзя ездить в командировки, на вахты, работать ночью, в выходные и на праздники. Беременных не привлекают к труду сверхурочно.

Беременная женщина в офисеЕсли будущей матери тяжело справляться с обязанностями, она вправе попросить установить ей неполный рабочий день или неделю. Работодателю не разрешается отказывать в этом женщине. Она может попросить о переводе на любом месяце беременности и на любой период, в том числе без определения такового. Неполный рабочий день оплачивается зависимо от отработанных по факту часов, в трудовой книжке он не фиксируется, не влияет на стаж и на время ухода в отпуск.

Перевод на другую работу

Беременная женщина на работеБеременных, которые трудятся в тяжелых условиях, полагается переводить на другую работу. Осуществляется это на основании заключения врача. При прохождении медицинского осмотра уже на первых этапах беременности женщина должна рассказать специалисту о своей работе. Если врач посчитает, что условия не подходят для вынашивания ребенка, он выдаст соответствующее заключение.

Далее будущая мать должна написать заявление работодателю о ее переводе на более легкий труд. Отказывать в этой просьбе запрещено. Более того, пока новое место женщине не будет предоставлено, ей разрешается не работать, а оклад за ней сохраняется.

Перевод на новую работу не фиксируется в трудовой книжке, так как считается временной мерой, также за беременной сохраняется заработная плата, как и на прежнем месте.

Пособие по беременности

Согласно законодательству, женщина, которая на последних сроках вынашивания ребенка не может работать, имеет право получить пособие по месту трудоустройства или учебы. Выплаты предоставляются из ФСС.

БеременностьЧтобы получить выплату, необходимо предоставить работодателю:

  • заявление;
  • справку о доходах за последние 2 года;
  • больничный лист.

Расчет пособия осуществляется на протяжении 10 дней.

На социальную помощь могут также рассчитывать женщины, не работающие официально. Для этого им необходимо встать на учет по беременности в первом триместре и зарегистрироваться в центре занятости в качестве безработных.

Право на отпуск

Женщина имеет право на отпуск при беременности. Этот вид отдыха предусмотрен наряду с декретом. Он не зависит от стажа работы матери и может по ее желанию быть предоставлен непосредственно до родов или после. Из такого отпуска отзывать сотрудницу нельзя.

Прохождение обязательного обследования

Минздрав предусматривает, что женщина должна посетить врача во время беременности минимум 7 раз, при наличии проблем со здоровьем – больше. Работница должна предупреждать администрацию работодателя о посещениях медицинских учреждений. На время отсутствия за ней сохраняется средний заработок.

Чтобы доказать визит к врачу, нужно принести справку.

Разовая выплата до 12 недель по беременности

После того, как пришло понимание, что наступила беременность, следует позаботиться о получении первой выплаты – разовая помощь по беременности. Данная выплата по беременности и родам положена тем, кто становится на учет в женской консультации до 12 недельного срока беременности.

Следуйте указаниям вашего лечащего врача, ведь он дает представление о назначении либо не назначении разовой выплаты до 12ти недель по беременности (например, вследствие наличия угрозы выкидыша и отказа беременной на пребывание в больнице – несоблюдение рекомендаций врача).

Сумма данной выплаты составит 675,15 руб., и выдается на основании справки из женской консультации.

Разовые региональные выплаты зависят от принятия решений по конкретному региону.

Увольнение

Женщин запрещено увольнять в период беременности. Единственное исключение – ликвидация предприятия.

Существуют некоторые особенности высвобождения будущих матерей, работающих на срочных трудовых договорах. Если срок действия документа заканчивается до декрета женщины, она может написать заявление о продлении периода работы непосредственно до родов.

В некоторых случаях увольнение беременных женщин допускается из-за возвращения другого подчиненного на рабочее место. В этой ситуации сотрудница, вынашивающая ребенка, может обратиться в суд.

Устройство на работу беременных

По закону работодатель не может мотивировать свой отказ в приеме на работу пребыванием женщины в интересном положении. Также администрация предприятия не вправе требовать предоставления будущей матерью никаких медицинских справок, подтверждающих вынашивание ею ребенка.

Тем не менее, когда на работе тяжкие условия труда, предполагающие обязательное прохождение медицинского обследования, женщина обязана принести заключение врача. И если ей противопоказана деятельность в условиях, которые предложены в трудовом договоре, то работодатель может отказать в трудоустройстве. В остальных случаях это недопустимо. Как уже было сказано, испытание при приеме также не устанавливается.

Заключение

Женщины, ожидающие ребенка, имеют право на получение льгот, предусмотренных законом. Чтобы ими воспользоваться, необходимо встать на учет по беременности как можно раньше и оповестить работодателя о своем положении. Таких женщин нельзя увольнять, привлекать к тяжелому труду, заставлять выходить на работу в неурочное время. Также беременным предоставляется материальная поддержка.

ПОДРОБНЕЕ:  100% проверенные признаки беременности девочкой
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Знания
Adblock
detector