Декретный отпуск: оформление, выплаты, правила ухода

Все пособия при рождении ребёнка в 2020 году

При рождении ребёнка женщина получит не только пособие по беременности и родам. Полный перечень в таблице:

Вид пособияМинимальный размерМаксимальный размер
Пособие по беременности и родам55 830322 000
Пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности680680
Единовременное пособие при рождении ребёнка18 14318 143
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет
  • первый ребёнок — 4852;
  • второй ребёнок — 6803.
27 984
Ежемесячное пособие по уходу за ребёноком до 3 летзависит от региона
Материнский капитал466 600466 600

Выплаты индексируются на районный коэффициент, поэтому в разных регионах страны, будут разные выплаты.

Подробнее об этих выплатах можно прочитать в нашем материале. 

К рождению ребёнка надо готовиться не только принимая витамины. Чтобы получить пособие больше минимального надо в первую очередь быть официально оформленной, поскольку начисления делаются с той суммы, которая указана в документах. Также надо иметь в виду, что пособие платят только трудоустроенным или уволенным в связи с ликвидацией предприятия.

Зачем нужен декретный отпуск?

Некоторые беременные работают до родов. Они не считают нужным идти в декрет. На поздних сроках беременности женщина может не справляться с моральной и физической нагрузкой. Отдых ей просто необходим. Для этих целей существует декретный отпуск, оплачиваемый Социальным фондом.

Третий триместр беременности самый важный период развития ребенка. Декретный отпуск нужен, чтобы женщина выполняла предписания врача. Она должна правильно питаться. Гулять на свежем воздухе. Не нервничать.

Декрет нужен для подготовки к родам. При первой беременности желательно ходить на курсы для будущих мамочек и заниматься разрешенными спортивными нагрузками. Такие занятия научат женщину, как правильно вести себя во время родоразрешения. Помогут не набрать много лишнего веса. Работающая беременная не найдет времени на эти занятия.

Чревато последствиями и вредно работать беременной после 30-й недели «на ногах». Такими действиями можно спровоцировать выкидыш. Либо получить варикозное заболевание. Повода для гордости у таких женщин нет. Такое поведение безответственно. Здоровье беременной подвергается риску, а самое страшное – жизнь крохи под угрозой.

Декретный отпуск – важное время для подготовки к родам. Не стоит им пренебрегать. Халатное отношение будущей мамочки к своему здоровью, к здоровью крохи, неправильная оценка собственных сил может привести к серьезным последствиям.

Какие виды декретного отпуска существуют

Что касается разновидности декретных отпусков – их три вида:

  • дородовой декрет (70 дней) и послеродовой декрет (70 дней);
  • отпуск для ухода за малышом до 3-х лет;
  • отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет.

на каком сроке идут в декрет

Будущая мамочка может сама определить то время, когда она пойдет на отдых. Имеется ввиду, что женщина хорошо себя чувствует и может нормально трудиться. Лечащий врач не поменяет дату выхода в декрет на больничном. В таких случаях беременная обсуждает этот вопрос со своим начальником.

Если работодатель и сотрудница находят общий язык, то по факту она пойдет в декрет позже. Денежное пособие будет начислено не раньше, чем женщина напишет заявление. Выплаты в таком случае будут меньше, т. к. меньше станет срок отпуска. А дни, которые беременная проработала после того, как должна была быть уже в декрете, оплачиваются обычно.

ПОДРОБНЕЕ:  Первые признаки беременности двойней на раннем сроке до задержки месячных

После 140 декретных дней наступает время отпуска по уходу за малышом. Этот срок составляет три года. Рабочее место сотрудницы в декрете закреплено за ней. Женщина вправе выйти на работу когда захочет.

Чтобы оформить этот вид отпуска, справка из женской консультации не нужна. Надо заявление от мамочки, свидетельство о рождении крохи, трудовая книга и т. д.

Соцстрах делит уход за ребенком на две части: от 0 до полутора лет, и от 1.5 года до 3-х лет. Денежная помощь положена только до 1.5 года. Потом женщина может рассчитывать на 50 руб. в месяц и на собственные ресурсы.

Продлить такой отпуск можно, если перед ним сотрудница не брала плановый отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком до шести лет можно оформить только на основании заключения комиссии врачей. В случае если ему необходим уход дома. По достижению малышом возраста более шести лет – отпуск не положен.

на каком сроке идут в декрет

Декрет до трех лет предусматривает выплаты, а декрет до шести лет могут дать без сохранения зарплаты. Но эти оба вида отпуска входят в общий и непрерывный стаж работы.

Отпуск до 6-ти лет должен иметь под собой почву. Мамочка должна взять в медицинском учреждении справку о том, что малышу нужен уход дома – справку №080-1/о (данная форма действует только на Украине). Документ должен иметь подпись врача, который осматривал ребенка, заведующего лечебным отделением, председателя Врачебно-консультационной комиссии.

В нашей стране на данный момент декретный отпуск может быть оформлен только до исполнения ребёнку трёх лет. После этого возраста ухаживающий за ребёнком может оформить больничный по уходу за ним.

Продолжительность его зависит от возраста и степени тяжести заболевания ребёнка. Самый маленький оплачиваемый больничный получают матери, которые ухаживают за подростком в возрасте от 15 до 18 лет.

Максимальное количество оплачиваемых дней также лимитировано. Без ограничения количества дней больничный оплачивается по уходу за ребёнком, который является ВИЧ-инфицированным, приобрёл болезнь после неудачной вакцинации или у него обнаружены злокачественные образования.

При этом не важно, находился ли ребёнок дома или в стационаре, если было предписание лечащего врача о его постоянном сопровождении. На оплату больничного в течении всего года может рассчитывать и мама, которая осуществляла уход за ребенком-инвалидом амбулаторно.

Если она оказалась с таким ребёнком в больнице, то больничный выплачивается не более, чем за 120 дней в году. Один из родителей ребёнка-инвалида может уволиться по собственному желанию и осуществлять уход за ним.

В этом случае будет начисляться страховой стаж и начисляться годовые индивидуальные коэффициенты в размере 1,8 балла.

ПОДРОБНЕЕ:  Послеродовой тиреоидит - причины, симптомы, диагностика и лечение

В некоторых случаях больничные продлеваются на отличное от принятого стандартного периода, но для этого нужно заключение специальной медицинской комиссии.

Женщина может оформить три вида отпуска на ее усмотрение. Законодательство дает ей такое право. Воспользоваться им или нет, решает сама мамочка исходя из финансового положения семьи и состояния здоровья малыша.

Какие существуют выплаты?

Во время нахождения женщины в декрете, ей полагаются несколько выплат:

  • единовременная сумма при выходе в декретный отпуск (рассчитывается индивидуально исходя из среднего заработка за время больничного);
  • фиксированная выплата за раннюю постановку на учет (если будущая мама начала наблюдаться у гинеколога до 12 недель беременности) — 675,15 руб;
  • пособие при рождении (для всех одинаковое) — 18 004,12 руб.

Декретный отпуск: оформление, выплаты, правила ухода

  • количество дней больничного листа, выданного врачом;
  • заработная плата за два предшествующих родам года;
  • количество общих дней и число исключаемых дней за эти два года (больничные, отпуска по уходу за ребенком и т.д.);
  • размер минимальной оплаты труда на текущий период (сумма среднего дневного заработка – 398,79);
  • ставки максимальных социальных выплат (сумма среднего дневного заработка – 2 301,37).

Ставки по выплатам ежегодно индексируются, поэтому узнавайте актуальную по суммам информацию на дату вашего выхода в декрет.

Расчет производится по следующей формуле:

Общую сумму дохода женщины, за два предыдущих года, делят на количество дней за этот же период и вычитают исключаемые дни. Полученное значение умножают на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности, и получают размер выплаты.

Существует ряд нюансов:

  • если беременная на момент выхода в декрет отработала незначительное количество времени, она не сможет получить за один месяц больше МРОТ;
  • если она проработала больше 6 месяцев, но рассчитанный средний заработок меньше минимального размера оплаты труда, пособие увеличивают до показателей МРОТ;
  • в случае превышения размера максимальных декретных социальных выплат, размер оплаты отпуска считают по верхней границе нормы.

Декретный отпуск: оформление, выплаты, правила ухода

Также предусмотрена выплата для жен военнослужащих-срочников, находящихся в зарегистрированном браке, в размере 28 511 рублей.

Порядок оформления декрета

Работница не согласовывает с начальством начало и конец декретного отдыха, а лишь уведомляет о нем руководство.

Но вначале, на 30-й недели «интересного положения», она посещает женскую консультацию, где врач оформляет ей больничный с определенного дня. Если уже известно, что беременность многоплодная, это происходит на 2 недели раньше.

Вооружившись листком нетрудоспособности, сотрудница пишет заявление на имя руководителя, в котором просит предоставить ей отпуск по БиР (см. образец документа). В нем она также просит начислить ей денежное пособие по беременности и родам и за постановку на учет в поликлинике на начальных сроках.

В остальном заявление оформляется по обычной форме и содержит стандартные реквизиты:

  • кому оно адресовано (ФИО и должность руководителя компании);
  • кем написано (ФИО и должность работницы);
  • название подаваемой бумаги;
  • указание периода декретного отпуска и просьба его предоставить;
  • список приложений;
  • дата написания;
  • подпись сотрудницы.
ПОДРОБНЕЕ:  Виноград при беременности: польза, вред, допустимые нормы, противопоказания

К составленному заявлению на декретный отпуск следует приложить:

  • сам больничный;
  • ксерокопию гражданского паспорта РФ;
  • справку, подтверждающую, что будущая мама своевременно встала на учет в женской консультации;
  • данные карты или банковского счета для перечисления полагающихся ей выплат (если женщина не собирается получать их лично – через кассу бухгалтерии).

На основании поданного заявления кадровая служба предприятия оформляет соответствующий приказ – «О предоставлении отпуска…», где указывается дата его начала. Декретницу с ним знакомят, что она подтверждает собственноручной подписью.

Права беременной женщины на работе

Оплачиваемый декретный отпуск является только одним из направлений социальной поддержки. Вне зависимости от характера работы и условий трудового договора при подтверждении факта беременности у женщины возникает следующий комплекс прав:

  • получение денежной выплаты при постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности;
  • запрет на привлечение к тяжелым, опасным и вредным работам;
  • право на сокращение режима рабочего дня (в этом случае будет пропорционально уменьшена оплата за работу);
  • запрет на привлечение к работе в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, на принудительное направление в командировки (с согласия женщины командировка может оформляться на общих основаниях);
  • работодателю запрещено отказывать женщине в приеме на постоянную или временную работу только по причине беременности (иные основания для отказа в трудоустройстве будут являться законными);
  • возможность использовать право на очередной оплачиваемый отдых непосредственно до или после декретного отпуска (вызывать на работу сотрудницу нельзя даже с ее согласия);
  • полный запрет на расторжение трудового контракта с беременной, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Даже если беременная систематически и умышленно нарушает дисциплину труда (опаздывает на работу, пропускает один или несколько дней без уважительных причин), такая мера дисциплинарного воздействия, как прогул, не может применяться работодателем. Однако закон не запрещает проводить служебное расследование и объявлять предупреждение или выговор.

Освободить сотрудницу от работы с вредными производственными факторами руководство должно незамедлительно после получения справки о беременности. В этом случае на рабочем месте должны быть устранены указанные факторы, либо работницу должны перевести на другую должность с сохранением заработка.

Стаж в декретном отпуске продолжает начисляться по общим правилам, за исключением работы в особых условиях труда (эти периоды оцениваются по фактической занятости рабочих и служащих).

В трудовую книжку запись о декрете не вносится. Для расчета стажа при выходе на пенсию период работы не прерывается.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Знания
Adblock
detector